S'engager en tant qu'employeur

Offrir aux jeunes une immersion dans le monde professionnel est bien plus qu'une simple opportunité : c'est une manière concrète de leur faire découvrir des métiers, développer leurs passions et leur transmettre le goût du travail bien fait. En allant rencontrer les jeunes dans leur établissement et en accueillant des jeunes stagiaires, vous contribuez à façonner les talents de demain, en les aidant à explorer leurs aspirations et à cultiver leurs compétences.

Adresser vos enjeux

RSE

Politique RSE

Déployer une politique RSE concrète, immédiate, en cohérence avec la mission de votre entreprise et qui engage vos collaborateurs.

Fidelisation

Fidélisation salariés

Mieux fidéliser des collaborateurs, de plus en plus en quête de sens en favorisant la collaboration inter générationnelle.

Recrutement

Recrutement

Agir sur le moyen terme et la durée pour recruter sur les postes en tension et permettre de transférer des savoir-faire qui pourraient disparaître lors du départ des « anciens ».

Bien-être

Bien-être au travail

Agir sur le moyen terme et la durée pour réduire / éliminer le mal-être au travail, l’absentéisme, les arrêts maladie, burn-outs qui peuvent être causés par des postes non pourvus dans la durée.

J’agis demain

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Vos actions rapides et accessibles à tous

Vous souhaitez agir de suite et n’avez pas de moyens financiers à allouer? Vous pouvez choisir une, plusieurs ou toutes les actions proposées ci-dessous et consulter les fiches bonnes pratiques dans nos Boîtes à Outils.

Accueillir un stagiaire de 3ème ou 2nde

Je prends un stagiaire de 3e (généralement entre novembre et mars) ou 2nde (2e quinzaine de juin) en contactant les établissements scolaires locaux, en publiant sur mon site internet et mes réseaux sociaux, en collaborant avec des associations locales, et en misant sur la communication interne et le bouche-à-oreille.

Partager son expérience en établissement

Je permet à mes collaborateurs passionnés par leur métier de partager leur parcours et expériences avec des collégiens et lycéens 2h dans leur établissement.

Accueillir un stagiaire lycée pro

Je prends des stagiaires ou des alternants en lycées professionnels ou post bac (selon mon activité).

Accueillir plus d'un stagiaire à la fois

Je prends 2 (ou plus) stagiaires simultanément (si la taille et l’activité de mon entreprise le permettent) : cela ne me prendra pas plus de temps, sera plus efficace pour chaque stagiaire et je double mon impact quantitatif.

Encourager vos salariés parents

J’incite mes collaborateurs à exercer leur rôle de parents d’élèves dans l’établissement de leur enfant.

Bâtir un programme d'accueil stagiaires

Je structure une approche avec mes collaborateurs afin de professionnaliser et industrialiser chaque action pour permettre de les renouveler facilement tous les ans et de la rendre plus efficace pour les jeunes, mes collaborateurs et mon entreprise.

RSE

Vos actions RSE complémentaires

Vous souhaitez aller plus loin encore et financer une approche RSE complète ? Vous pouvez rajouter à votre kit d'actions immédiates une, plusieurs ou toutes les actions proposées ci-dessous :

Proposer le volontariat aux collaborateurs

Je mets en place et finance la possibilité  pour tous les collaborateurs volontaires de consacrer 1 à 2 jours de mécénat au profit d’associations dont j'ai défini avec eux les thématiques en lien avec la raison d’être de mon entreprise.

Suivre votre projet de mécénat

Je m’appuie sur une plateforme spécialisée, comme celles ci-dessous,  pour organiser et suivre le projet de mécénat de mon entreprise afin de démultiplier et faciliter l’implication de tous mes collaborateurs, de piloter et animer ce projet et de le rendre plus efficace.

Soutenir financièrement des associations

J’apporte un soutien financier à des Associations oeuvrant pour faciliter l’intégration des jeunes dans la vie professionnelle.

Vos outils

Boîte à outils stages en entreprise

Découvrir

Boîte à outils relations écoles-entreprises

Découvrir

Les témoignages

"Nos actions ont permis de créer du lien, de fédérer les équipes autour de projets, de les aider à prendre un peu de recul et à sortir d'un quotidien parfois bien chargé!" - ARZU KAYA, Employee Experience Manager & BÉRENGÈRE D'ANDLAU, Directrice Juridique d'IZIPIZI

Lire le témoignage
IZIPIZI Photo citation temoignage

"Les jeunes trouvent plus souvent leur stage par relation que par choix d’un métier. Il faudrait pouvoir les aider à choisir un stage qui corresponde au métier qu’il souhaite découvrir." - PHILIPPE FALCOTET, Chef d'entreprise

Lire le témoignage
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Solliciter notre aide

Si vous souhaitez solliciter notre assistance pour déployer votre dispositif, n'hésitez pas à nous contacter.

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